和谐海天
[ 宁波市塑料机械行业协会 ] 发表于 2010-09-06 15:20:51 浏览量：0
中国人信奉一句古语：“家和万事兴”。海天的领路人张静章自然也确信这句话，他明白：和为贵，一个“和”字，隐含的是儒家文化。邻里之间需要和睦；企业生存需要和气，和气方能生财；国家发展需要和平，和平安定，人民才能安居乐业。于是，海天人追求的是和谐相处，打造的是和谐团队。
在中国的历史上，无论是张载的“民胞物与”，还是王阳明的“一体之仁”观念，都基于人与万物的一体感为基础的，他们承认人天生具有同类感，正是这种同类感，才有可能使人的自爱扩大为爱同类。因而一个和谐的团队成员之间的相互认同与接纳，学会爱团队的成员。但是，现实情况往往是人们在追求各自利益的过程中，把同类意识抛在一边，心中所占据的只是自我的利益，只有由财富或权势的崇拜而来的同类分化。因此，超载自我的束缚，摒弃商品拜物教，培养人的同类认同意识、和谐意识；塑造完整的品格是当今企业发展的必然要求和必由之路。
张静章和他的助手们都十分明白企业的发展靠什么、为什么、干什么、是什么。在张静章的言论中，始终没有忘掉邓小平先生的话，他常常重复：社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消除两极分化，最终达到共同富裕。张静章对党中央提出的建设和谐社会的构想十分赞赏，因为他已经尝到了建设和谐团队的甜头。
张静章的感悟是：企业家要会看山看水看风云，知晴知雨知深浅，善于做一个有社会责任感和有政治眼光的经济人。优秀的商人，必有强烈的社会责任意识，敏锐和政治眼光，洞察形势和理解方针政策的能力企业家没有政治眼光尤如“盲人骑马”走不了多久就会迷失方向。
有人认为浙江商人是生意人、炒房人、经济人，推动改革的弄潮儿。仔细琢磨，这样的评价似乎缺了一点重要的东西，那就是缺了对浙江民营企业在打造和谐团队时营造的企业文化内涵的肯定，缺了对浙商文明的承认！时下流行的一个观点时，企业的最高境界不是做大，也不是做，而是做长。做长要靠文化支撑，要靠浙商文明的传承。海天人深深懂得这一点，他们不得理解其中的内涵，而且对发展企业文化与打造和谐团队的相互关系、相互作用进行深入地实践和摸索，自觉做有品牌理念的文化人。
在海天，他们有自己的公园，那是海天人休闲的氧吧，人们从中放飞心情；
在海天，他们有自己的“戏社”，那是海天戏迷“过把瘾”的最好去处，尝尝高唱一曲，开怀大乐；
在海天，他们有自己的舞厅，那是海天男女老少联停交流的大舞台，一批批青年男女从此相亲相爱；
在海天，他们有自己的保龄球馆，那是海天对外交流的宝地，仍引来一批将军切磋球气；
在海天，他们有自己的乒乓球馆，那是海天人展示文化实力的一个窗口，海天人曾夺得宁波市女子乒乓球冠军。
在海天，他们有自己的图书馆，那是海天人学习淘金的地方，一大批有志于海天事业的年轻人总是忙于“充电”；
在海天，他们有真山作背景，假山作景点的绿林、绿地、绿水，那是海天人值树、种草、养花、养鱼的乐园；
在海天，他们还有属于自己数不清的东西；篮球场、网球场、毛球场、休闲亭阁、金鱼池塘、花园式绿色住宅，海天报、各厂区车间的墙报、专栏……
海天文化的发展，不仅让海天人得到了休闲和健康身，更重要的是拴住了海天人的主，在潜移默化中让海天人和谐相处，认同海天，共建自己的家园。从历史唯物主义的观点看，一定的社会文化是一定社会的历史条件下经济、政治的反映，又反过来给经济、政治以能动的影响。从这个意义上讲，文化是人类区别于其他动物的本质特征，文化的发展程度标志着人的发展程度。社会和谐需要建立在一定的物质基础之上，但两者都离不开人。海天文化的发展在客观上向人们宣告，海天是一个有实力的团队，海天人是有政治眼光、文化品位的，是一个个具有开放意识，懂得劳动和生活的现代一球人。
有人作过一个统计：全国的民营企业平均寿命是2.7年，浙江的民营企业平均寿命7年；全国民营企业生存10年以上的占15%，浙江省15年以上的占45%；而海天已生存了整整40年，而且仍青春焕发，长势喜人，区别就在于企业的存在方式不一样。从“白猫”、“黑猫”说，到发展是硬道理，再到科学的发展观，都离不开发展和生存。一个企业只要能长期生存、长期发展，就是一个了不起的企业，令人敬畏的企业。
社会经济发展的历史告诉我们，文化对社会的发展举足轻重。同样，文化对企业经济的发展亦不可小视。海天的“软实力”已证明了这一点，文化决定着人们的人生观、价值观，决定着社会的价值和伦理的取向，也是人的行为取向的重要方面，构成人的行为准则，因此，文化是发展经济、维护社会稳定的重要变量因素，人类愈是进行高度的文化创造，也愈能发展自身生产和劳动的能力，从而不断的改变其社会关系。作为一种“软实力”的文化，对一个民族、国家、地区和企业的发展越来越重要，它可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力，形成凝聚力。海天的文化像磁场一样，吸引着众多的专家、教授、名人、学者、工程技术人员……
海天每年投巨资修建文化、体育设施，经常搞群众性的文化活动，为的是构建积极健康、进步向上的文化体系，营造和谐的文化氛围，用先进的文化培育人、塑人，丰富职工的精神生活，提升人们的精神内涵，让海天人拥有良好的精神风貌、振奋的精神状态、崇高的道德情操，从而奠定和谐海天的精神基础，推动海天的和谐发展。
在官场上曾有一句话：做官先做人。在商场上也有一句话：做品牌先做人。这句话，海天的张静章常挂在嘴边。他认为，企业发展了，自己有了财富，不能忘了为企业默默奉献的职工，安排好职工的物质文化生活是企业家的应尽之责。真正的企业家必须有强烈的社会责任感，要善待员工权益，珍惜自然环境，恪守诚实信用，保障经济活力。海天的领导层中，始终记着一句至理名言：不与人分享利益是不完全的利益，不与人分享快乐是不完整的快乐。海天正是有了这种理念，才使得打造和谐海天成为可能，成为现实。
现在的海天，拥有两个功能齐全的住宅小区，为职工建了600多套价廉质高的新居，在海天工作5年，就能参与分配低价住房，令许多当地百姓乃至政府机关的人员羡慕不已。海天共有2300名正式职工，却拥有500多台车辆，其中小轿车已超过了400辆。当地人有一句话：“看车展，到海天”。因为海天从名车到大众轿车，品牌繁多，眼花缭乱。其实，这房子、车子的背后向人们昭示着海天的实力、海天经营者的人品、海天和谐发展的见证。张静章的最大愿望是让海天人无忧无虑地生活，尽快地共同富裕起来。这就应验了一句话，当家人宽容，家庭成员才能从容；企业家宽容，员工们才能鱼跃龙门，从容奉献自己的知识和才华。
如果我是一个塑料制品的生产者，当了解了海天的昨天和今天时，我一定会第一个想到买海天的产品。就像其他消费者购买运动鞋自然想到耐克，购买胶卷自然想到柯达，购买扑克自然想到三A一样。这里就有一个哲理，即品牌效应。对品牌的信任，就是对生产这个品牌的企业的信任，而企业做品牌不仅仅是牌子的本身，而是撑起这块牌子的人的精神、文化内涵。有人说，品牌就是种姓，产品就是儿子。企业没有品牌，养了许多儿子不知姓什么，都是为人家带养、抱养、领养，时间长了，企业就断了“香火”。对于企业家来说，品牌就是自己的化身，它在你所不能及的地方扩展着你的生意，体现着你的价值。我敢肯定，海天两个字的价值，远远高于任何一台注塑机的价值，因为对注塑机而言是有价的，海天的名字则 无价的。海天是海天人用物质和文化打造出来的。