海关总署发布的今年前7个月中国外贸进出口数据显示，民营企业成为拉动中国外贸的主力军，进出口额达7.31万亿元，同比增长11.8%，增速居各类型企业之首。高云龙表示，我国在5G、人工智能、量子通信等领域具备了一定的优势，我国有些民营企业已经处于行业顶端，但总体上还处于跟跑阶段，大多数企业处于产业链末端，还存在商业模式创新多、技术创新少，点上突破多、面上提升少，大而不强的问题还很突出。

另外，如今经济的发展进入了转型期，无论是大规模企业，还是中小民营企业都颇感压力。

新希望集团董事长刘永好认为，当前民营企业面临三大压力，一是传统企业面临产能过剩压力，许多产品都因产能过剩导致价格无法提升，利润降低、甚至亏损；二是面临综合成本上升压力，人工、原材料成本高，且受到环境保护制约等，导致各项要素成本有所上涨；三是面临企业传承的压力。

“面对压力，国家在降税、减费方面已出台了一系列的措施保护、支持、鼓励民营企业的发展。”刘永好表示，今年以来，一系列减税降费政策逐项落实。制造业等行业的增值税适用税率由16%降至13%，城镇职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%。

与此同时，民营企业也应全方位提升自身竞争力。江苏省工商联副主席、亨通集团董事局主席崔根良表示，民营企业尤其是民营制造业，要实现高质量的发展必须要迈过转型升级这道坎，这是无法回避的。民营企业要做强，必须要瞄准世界前沿技术，必须掌握自主可控的核心技术和自主知识产权。必须要有全球市场定位，把中国的质量做到让世界放心，把中国品牌做到让世界认可。

“现在有的民营企业还在沿袭传统的家长式决策方式及管理模式，不少民营企业还未建立现代化的经营理念。”高云龙告诉与会者，要实现民营企业由大变强的突破，必须推动企业在管理模式上的迭代升级，提高经营能力、管理水平，完善法人治理结构，持续推进公司治理结构优化和治理能力现代化，为促进国家治理体系和治理能力现代化作贡献。

业内人士称，民营企业特别需要加强自身人才培养。民营企业应把人才培养摆在发展的突出位置，打造符合自身特点的人才储备体系。在这一过程中，要做到内部培养与外部引进相结合，在外部引进高素质团队带头人的同时，从内部选拔、考察和培养人才，积极开展交流培训；要做到短期目标与长期目标结合，重视培养“即用型”“实用型”人才，同时又重视培养从事基础研究的团队和人员，抢占未来发展高地，为可持续发展储备人才资源。

刘永好还强调，企业自身要增强活力、提升竞争力、成功转型，更多的要靠自己、要靠企业。要做好“五个新”：一是新机制，建立合伙人机制；二是新青年，大量启用青年人；三是新科技，抢占科技制高点；四是新领域；五是新责任，企业要有社会责任，参与产业扶贫等。

“此外，广大民营企业要做好思路对接、产业对接和项目对接，努力把国家战略部署转化为企业的发展机遇，积极主动融入国家战略，努力在‘一带一路’建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区建设等区域发展战略中有所作为。”高云龙说。